Para el goce efectivo de las vacaciones (estando vigente la relación laboral), hay que cumplir con un determinado tiempo mínimo trabajado en el año para tener derecho al período vacacional completo (la mitad de los días según el art. 151…Continue Reading →
La indemnización sustitutiva de las vacaciones no gozadas está regulada en el art. 156 de la LCT, que establece que la proporcionalidad de la misma se debe calcular teniendo en cuenta la fracción de año trabajada (hasta el momento de…Continue Reading →
La indemnización por vacaciones no gozadas (como su nombre, su naturaleza y sus efectos lo indican), se trata de una indemnización como las restantes indemnizaciones de la liquidación final, tanto a los efectos laborales (art. 156 de la LCT) como…Continue Reading →