Para el goce efectivo de las vacaciones (estando vigente la relación laboral), hay que cumplir con un determinado tiempo mínimo trabajado en el año para tener derecho al período vacacional completo (la mitad de los días según el art. 151 de la LCT), o para tener derecho a algunos días de vacaciones en su defecto (en proporción de 1 día de vacaciones por cada 20 trabajados según el art. 153 de la LCT). Se podría decir que en tal caso en el régime...
Ejemplos de indemnizacion
La existencia de pautas genéricas o de datos necesarios para poder calcular la indemnización, como la existencia de topes correctivos y de un plazo mínimo para tener derecho a ella, nos permiten apreciar mejor en su integridad la naturaleza tarifada, forfataria o predeterminada de la indemnización por despido injustificado (o indemnización por antigüedad). Indemnización por despido injustificado (o sin justa causa) porque con ella se reglamenta ...
La indemnización sustitutiva de las vacaciones no gozadas está regulada en el art. 156 de la LCT, que establece que la proporcionalidad de la misma se debe calcular teniendo en cuenta la fracción de año trabajada (hasta el momento de la extinción de la relación laboral por cualquier causa). Pero para poder efectuar el cálculo completo se debe conocer por un lado el período vacacional al que hay que aplicarle esa proporción (aspecto regulado en e...
Las indemnizaciones sustitutivas (como su nombre lo indica), sustituyen o entran en lugar de la falta de cumplimiento de la obligación principal. Si la obligación principal se cumple no tiene lugar la indemnización sustitutiva. Si el preaviso o las vacaciones se otorgan, no tienen lugar lógicamente la indemnización sustitutiva del preaviso omitido o de las vacaciones no gozadas. Por lo tanto por un lado sólo el incumplimiento efectivo del instit...
La indemnización por vacaciones no gozadas (como su nombre, su naturaleza y sus efectos lo indican), se trata de una indemnización como las restantes indemnizaciones de la liquidación final, tanto a los efectos laborales (art. 156 de la LCT) como a los previsionales (art. 7º de la ley 24.241/93). No se trata de una remuneración por más que se calcule del mismo modo que se calculan los días de vacaciones normales o efectivos, aunque en caso de ex...
...dos modos la aplicación de la indemnización por despido en virtud del art. 242 de la LCT. Por otro lado la indemnización reducida o simple (art. 247 de la LCT) equivale al 50% de la indemnización del art. 245 de la LCT, y las indemnizaciones agravadas (como la del art. 182 de la LCT) importan algún plus indemnizatorio que se suma a la indemnización por antigüedad. De modo que en forma expresa o tácita remiten a la indemnización por antigüedad los...
...por las dudas siempre tiene que intimar en forma fehaciente a aclarar la situación laboral bajo apercibimiento de considerarse despedido sin causa, para tener habilitada en forma incuestionable la posibilidad de acceder a las indemnizaciones normales del régimen del contrato por tiempo indeterminado, o para desplazar la aplicación del régimen especial de extinción del art. 250 de la LCT. El hecho que la Ley de Contrato de Trabajo permita contrata...
La integración del mes del despido depende del preaviso como una obligación accesoria del mismo (de la indemnización sustitutiva en realidad), porque si no existe obligación legal de preavisar (de acuerdo al régimen legal del preaviso aplicable a la particular situación de cada trabajador), tampoco existirá la obligación de integrar los salarios de los días faltantes del mes del despido. Como en el caso del despido directo con justa causa (art. ...
El requisito temporal o plazo mínimo para tener derecho a la indemnización por antigüedad (o a la protección contra el despido arbitrario o sin justa causa), surgía y surge en el régimen de la LCT de la referencia a una fracción mayor de tres meses en el primer párrafo del art. 245. Fracción necesaria para poder computar un año más de antigüedad por encima de determinada cantidad exacta de años, pero entendida por la jurisprudencia como un requi...
No se pierda la primera parte de este artículo sobre cálculos de indeminaciones. La fórmula genérica o sin los correctivos Como se puede apreciar el primér párrafo descripto en el artículo enlazado anteriormente, se refiere al sueldo y a la antigüedad del trabajador, como los datos básicos y más importantes para poder calcular la indemnización, o como la fórmula en bruto (o sin los correctivos de los topes). Y al estipular la fracción de meses q...
