Ejemplos de indemnizacion

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Vacaciones proporcionales

Para el goce efectivo de las vacaciones (estando vigente la relación laboral), hay que cumplir con un determinado tiempo mínimo trabajado en el año para tener derecho al período vacacional completo (la mitad de los días según el art. 151 de la LCT), o para tener derecho a algunos días de vacaciones en su defecto […]

 

Cálculo de vacaciones proporcionales

La indemnización sustitutiva de las vacaciones no gozadas está regulada en el art. 156 de la LCT, que establece que la proporcionalidad de la misma se debe calcular teniendo en cuenta la fracción de año trabajada (hasta el momento de la extinción de la relación laboral por cualquier causa). Pero para poder efectuar el cálculo […]

 

Indemnización sustitutiva

Las indemnizaciones sustitutivas (como su nombre lo indica), sustituyen o entran en lugar de la falta de cumplimiento de la obligación principal. Si la obligación principal se cumple no tiene lugar la indemnización sustitutiva. Si el preaviso o las vacaciones se otorgan, no tienen lugar lógicamente la indemnización sustitutiva del preaviso omitido o de las […]

 

Requisitos para ser indemnizado

El requisito temporal o plazo mínimo para tener derecho a la indemnización por antigüedad (o a la protección contra el despido arbitrario o sin justa causa), surgía y surge en el régimen de la LCT de la referencia a una fracción mayor de tres meses en el primer párrafo del art. 245. Fracción necesaria para […]

 

Indemnización por antiguedad

La indemnización por antigüedad del art. 245 de la LCT tiene lugar tanto en el caso del despido directo arbitrario, sin justa causa, sin expresión de causa o legalmente incausado (art. 242 de la LCT), como en caso de despido indirecto (art. 246 de la LCT). En caso de despido indirecto la solución es la […]

 

Cómo se calcula la indemnización

No se pierda la primera parte de este artículo sobre cálculos de indeminaciones. La fórmula genérica o sin los correctivos Como se puede apreciar el primér párrafo descripto en el artículo enlazado anteriormente, se refiere al sueldo y a la antigüedad del trabajador, como los datos básicos y más importantes para poder calcular la indemnización, […]

 

Cálculo de la indemnización

La existencia de pautas genéricas o de datos necesarios para poder calcular la indemnización, como la existencia de topes correctivos y de un plazo mínimo para tener derecho a ella, nos permiten apreciar mejor en su integridad la naturaleza tarifada, forfataria o predeterminada de la indemnización por despido injustificado (o indemnización por antigüedad). Indemnización por […]