Formatos de curriculums vitae

El curriculum vitae es sin duda una de las herramientas más importantes en el momento de conseguir un puesto de trabajo, ya que en este documento es donde colocamos nuestra información y además nos mostramos frente a la empresa que nos ofrece el empleo. Es por por esta razón que el cv debe poseer algunas características como por ejemplo: claridad de lectura, sencillez, y lo más importante, un informe completo sobre nuestras actividades laborales y también personales.

Existen muchos formatos de curriculum vitae, algunos de ellos, son un poco más complejos y otros más simples pero lo más importante es que a través de los mismos se de una buena imagen para que nos tomen en cuenta para el puesto vacante, para una entrevista laboral, o la siguiente etapa del proceso de reclutamiento de la empresa.

Cada curriculum debe contener 3 áreas fundamentales:
- Datos personales
- Experiencia laboral, sin duda este es el más importante.
- Estudios cursados.

A continuación daremos algunos ejemplos de cv, para que puedas escoger cual es el que se adapta mejor a tu situación, si no encuentras el adecuado para ti, puedes ver otros en nuestro artículo sobre los tipos de curriculum que existen:

- Uno de los más utilizados es en el que se coloca la información de forma cronológica, o sea todos los datos, incluyendo la información personal, profesional y laboral, según el paso del tiempo: Por ej. colocamos la fecha de nuestro ingreso a la universidad, posteriormente año de graduación, después año de ingreso a nuestro primer trabajo, con descripción de la empresa y el puesto; y así sucesivamente, de esta manera se muestra nuestra información de una forma más clara, estructurada y precisa.

- Otro formato que podemos encontrar es en el que se colocan los datos segmentados según sus características, es decir, primero se escribe el subtítulo, datos personales y allí se pueden describir dicho tema, nombre, edad, ciudad, teléfono, mail, etc, posteriormente estudios cursados, y asi sucesivamente con cada tema.



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