El siguiente es un ejemplo de un análisis o estudio del entorno y factores importantes de una empresa, necesario antes de tomar la decisión de llevar adelante un cambio de estrategia o implementación de nuevo proyecto. Análisis de la Situación…Continue Reading →
¿Cómo estimo el potencial del mercado? Método de las relaciones en cadena: se parte de un valor de población y se lo afecta de índices por diferentes criterios.. Método del indice del poder de compra (bienes de comsuno) BPI= (5xI…Continue Reading →
Los indicadores de desempeño son patrones, no necesariamente expresados en formas matemáticas. Estos patrones me permiten cuantificar, medir y evaluar, en términos cualitativos y / o cuantitativos, la eficiencia, eficacia y efectividad de un proceso generador de un producto o…Continue Reading →
Todas las organizaciones tienen algún tipo de proyecto, ya que son un elemento fundamental para cualquier actividad de cambio o generación de productos y servicios. Un proyecto es un emprendimiento único, con inicio y fin determinados, que utiliza recursos y…Continue Reading →
Michael Porter, quién desarrolló las teorías de las ventajas y estrategias competitivas, dice que la estrategia responde a dos cuestiones básicas: a dónde se quiere ir y cómo se quiere llegar. Igor Ansoff, el creador de la planificación estratégica, la…Continue Reading →
Algunas pautas útiles: • Definir el propósito del pronóstico. • Definir los Productos y sus Segmentos. • Preparar un Pronóstico Inicial. • Realizar el pronóstico con los objetivos y capacidades de la empresa. • Revisar tendencias. Técnicas: I – Métodos…Continue Reading →
División del trabajo: proceso de dividir el trabajo en puestos relativamente especializados para lograr las ventajas de la especialización. La división del trabajo en las organizaciones puede hacerse de tres maneras: Se puede dividir el trabajo en distintas especialidades personales;…Continue Reading →
Algunas taxonomías, o clasificaciones de organización: Según sea el fin que persiguen: organizaciones económicas (empresas), organizaciones sociales (clubes deportivos, sociedades de fomento) y organizaciones de tipo educativo (escuela, universidad). Según el tipo de vinculo que el individuo establece con la…Continue Reading →
El fin de la organización, constituye la respuesta de cuál es la actividad, cuál es la contribución social que dicha empresa o dicha organización está prestando, la actividad en la cual estamos. Cuando planteamos los objetivos estamos hablando concretamente de…Continue Reading →
Una vez que se hayan dividido las tareas por medio de la especialización del trabajo, es necesario agruparlas de modo que se coordinen las tareas comunes. La base según las tareas son agrupadas es llamada Departamentalización. Las diferentes clases de…Continue Reading →