El contrato de trabajo de grupo o por equipo (art. 101 de la LCT) puede prestarse para dudas respecto de la figura del empleador, debido a la presencia del delegado o representante del grupo que actúa como coordinador funcional del…Continue Reading →
La posibilidad de someter constantemente a distintos tipos de novaciones (cambios) al contrato de trabajo, es otro de los mecanismos que están concebidos para asegurar la vocación de continuidad de las relaciones laborales (o que tienen esa virtualidad). La legislación…Continue Reading →
Se define legalmente como contrato de trabajo a tiempo parcial a aquel en el que la jornada pactada es inferior a las 2/3 partes de la jornada habitual de la actividad. Contrato de trabajo a tiempo parcial Art. 92 ter…Continue Reading →
El contrato de trabajo a plazo fijo exige como requisitos para poder ser utilizado la expresa determinación del plazo por un lado, y por el otro requiere causas objetivas que lo justifiquen (derivadas de la naturaleza de las tareas), como…Continue Reading →
Cabe advertir en primer lugar que la existencia de cinco modalidades contractuales reguladas en el régimen de la LCT (o la existencia de otras incorporadas por la legislación posterior, incluso durante el auge de la proliferación de los denominados “contratos…Continue Reading →
Con respecto al contrato de trabajo eventual se destacan en su caracterización: 1) los resultados o las tareas concretas tenidas en cuenta para la contratación (que son de corta duración), 2) los servicios extraordinarios (ajenos a la actividad normal de…Continue Reading →
El siguiente es un contrato típico de alquiler inmobiliario, que podrá servirle como base para confeccionar el suyo. CONTRATO Nº 25 – C21:: Entre “EMPRESA SRL” (CUIT N° 33-70021138-7), en adelante la LOCADORA, representada por su apoderada la Lic. CAROLINA…Continue Reading →